En undersökning gjord av Gallup visar att endast 14% av medarbetarna i Sverige känner sig engagerade i sitt jobb. Av de som tillfrågades svarade hela 75% att de inte känner sig engagerade. 11% svarade att de är aktivt oengagerade.
Svarsalternativen var följande:
🔹 Engaged Employees - are highly involved in and enthusiastic about their work and workplace. They are psycological "owners", drive performance and innovation, and move the organization forward.
🔹 Not engaged Employees - are psychologically unattached to their work and company. Because their engagement needs are not being fully met, they´re putting time - but not energy or passion - into their work.
🔹 Actively disengaged Employees - aren´t just unhappy at work - they are recentful that their needs aren´t being met and are acting out their unhappines. Every day, these workers potentially undermine what their engaged coworkers accomplish.
Självklart måste vi tillsammans försöka att ändra på dessa siffror. Engagerade medarbetare är ju själva nyckeln till ett framgångsrikt företag.
Vi tar omtanke om vår personal på allvar och strävar efter att alla ska få möjlighet att bli sitt bästa jag.
Punkter som vi anser är viktiga för att bli sitt bästa jag:
💚 Det finns möjlighet att utvecklas och växa i sin roll
💚 Det finns möjlighet att byta riktning mot det man brinner för
💚 Man känner att man kan göra skillnad
💚 Man får de förutsättningar som man behöver för att lyckas
💚 Man känner sig trygg med sina kollegor och sin chef
💚 Man får ta ansvar för sina arbetsuppgifter
💚 Man förstår varför ens roll är avgörande för företaget
💚 Man får testa och riskera att göra misstag
💚 Man känner sig delaktig och förstår företagets Why
💚 Man har roligt och skrattar tillsammans
💚 Man firar framgångar tillsammans
Några av nycklarna som vi tror är viktiga för att uppnå detta:
🗝 Coachande ledare som lyssnar och ser
🗝 Att uppmuntra och utmana
🗝 Att alla roller upplevs lika mycket värda
🗝 Att riktningen och målen är tydliga
🗝 Att uppmana till att våga
🗝 Att följa upp och ge feedback
🗝 Att informera
Vi strävar efter att alla hos oss ska få möjligheten att bli sitt bästa jag.💚
Svarsalternativen var följande:
🔹 Engaged Employees - are highly involved in and enthusiastic about their work and workplace. They are psycological "owners", drive performance and innovation, and move the organization forward.
🔹 Not engaged Employees - are psychologically unattached to their work and company. Because their engagement needs are not being fully met, they´re putting time - but not energy or passion - into their work.
🔹 Actively disengaged Employees - aren´t just unhappy at work - they are recentful that their needs aren´t being met and are acting out their unhappines. Every day, these workers potentially undermine what their engaged coworkers accomplish.
Självklart måste vi tillsammans försöka att ändra på dessa siffror. Engagerade medarbetare är ju själva nyckeln till ett framgångsrikt företag.
Vi tar omtanke om vår personal på allvar och strävar efter att alla ska få möjlighet att bli sitt bästa jag.
Punkter som vi anser är viktiga för att bli sitt bästa jag:
💚 Det finns möjlighet att utvecklas och växa i sin roll
💚 Det finns möjlighet att byta riktning mot det man brinner för
💚 Man känner att man kan göra skillnad
💚 Man får de förutsättningar som man behöver för att lyckas
💚 Man känner sig trygg med sina kollegor och sin chef
💚 Man får ta ansvar för sina arbetsuppgifter
💚 Man förstår varför ens roll är avgörande för företaget
💚 Man får testa och riskera att göra misstag
💚 Man känner sig delaktig och förstår företagets Why
💚 Man har roligt och skrattar tillsammans
💚 Man firar framgångar tillsammans
Några av nycklarna som vi tror är viktiga för att uppnå detta:
🗝 Coachande ledare som lyssnar och ser
🗝 Att uppmuntra och utmana
🗝 Att alla roller upplevs lika mycket värda
🗝 Att riktningen och målen är tydliga
🗝 Att uppmana till att våga
🗝 Att följa upp och ge feedback
🗝 Att informera
Vi strävar efter att alla hos oss ska få möjligheten att bli sitt bästa jag.💚
